定做酒店工作服大概需要注意什么

工作服定做展现自己公司的特点，大都市给员工一致定做工作服。目前的酒店制伏包括很多种类，比如厨师服、工作员工作服、迎宾服等等，一套好的工衣注重审美性、实用性，所以在定做酒店工作服的时候也是一件重要的事，下面就给大家说下该如何去选购定做酒店工作服。

首先，酒店应基础自己的实际情形和采购量挑选定做工作服的厂家，并对厂家实力，素质，工作经验，员工素质及生产设备做一个综合衡量考察，但厂家也不是越大，越有实力就越好。首先它必须有丰富的酒店制伏设计，生产和工作经验，其次知道厂家必须有足够的生产实力以保护酒店在要求时间更加是开业典礼等特殊时间保持着装。

其次，工作服生产厂家认可后，可与厂商召集洽商会议酒店方将采购要求与结果与厂家商量，并要求厂商以专业水平解答疑问，提交出主意，设计与工作方案，并不断修改，力求双方满意。不过，酒店方应避免的是，不可将单个管理者的个人喜好强加于厂商，影响到设计方案，厂商亦不可单方面迎合部分高层管理的非专业主张。酒店制伏出主意是一个系统工程，务求式样多变，全体协调。双方在辩论方案时需注意这几个方面：处所工作与地方场馆的谐调，员工级面料的耐磨耐洗性。各处所服装的职位工作所求，工作服定做管理层制伏的沉着不计较等。如厂商修改几次，仍不能令酒店方满意，酒店方应重新衡量厂商素质，考虑更换厂商。

另外，方案肯定后，尺码的确订与选择是一大难题，酒店应提出要求，察看核定厂商定出，酒店员工流动性大，普通员工不宜量身定做工作服，在交给厂商生产后，也不可松懈，应派人随时抽查，是不是按样生产，有无外发第二家生产等。这样，方能保持产本质量。

最后，售后工作质量也反照了厂商的全体水平，工作服定做酒店方除严格检查货本质量外，还应基础酒店的特殊情形，提出售后工作要求。如服装尺寸的修改，新进员工的适时增补，纽扣及配件的补充，各类工作的洗涤调养方法及不应该格服装的重做等，宜要求厂商做出二年期工作答应，这样，方能平安无事。