聚焦：企业文化“增幅器” 定制工作服

聚焦：企业文化“增幅器” 定制工作服

如今，走在中国的大街小巷之上，每逢清晨店铺开业，便可以看见员工有组织地进行做操、唱歌，这种简单的互动方式可以有效地提高员工对于企业和公司的认同。而这便是企业文化的养成，细数开来企业文化这个词汇从日本传入中国已经过去了五年左右的时间。随着国人对于企业文化的认知度越来越高，如何进一步提升企业文化，培养员工对于企业的认同感成为了包括上市公司在内的各类公司思考的问题。

事实上，早在2008年之前，中国沿海公司便开始意识到了企业文化对于公司发展的重要性，而伴随着奥运会带来的商业大发展，中国的企业文化也步入了新的阶段。其中一个最为突出的例子，便是定制员工工作服的出现。以往传统的公司经营之中，虽然重视企业文化的养成，但是手段乏陈，而定制工作服由于是员工的工作服，且在公司之中统一服饰，这种强烈的视觉认同感可以极大地培养员工的企业荣誉感，从而在被创制之后便受到了沿海各大公司门的喜爱。

工作服虽然并不复杂，但是由于员工每日都要穿且是企业对外和对内的形象化标示，于是好的定制工作服无疑会起到企业文化增幅器的作用。中国的定制员工服发源地可以追溯到沿海小厂，随着服装类定制加工产业不断内移，河南成为了又一大定制工作服集散地。凭借着中原地区的劳动力优势以及和沿海地区同步的设计资源，河南服装定制厂家成为了中国工作服定制的窗口和基地。

面对着定制工作服对于企业文化的重要促进作用，不少企业开始注重高品质、良好设计的工作服带来的企业文化价值，而事实上如今的中国定制工作服市场巨大，而只有专业的工作服定制厂家才能够满足企业文化定制工作服的需求。类似于河南定制工作服工厂这样的专业加工企业，无疑将成为行业内不可或缺的组成部分，相信在未来的一段时间之后，中国定制工作服定制工厂会迎来一个难得市场扩容期。