怎样去选择合适的工作服呢？平时选择应注意的问题

工作服体现的是一个企业的精神面貌也是员工积极的表现，那么我们应该怎样去选择合适的工作服呢，平时选择中应该注意些什么问题。

工作服定做应选择什么面料?工作服按选材及气候的分类制服按其所选用的。

材料不同可分为：纯纺织物，混纺织物、裘皮及其它材料制服。纯纺织物有天然纤维的棉、麻、毛、丝;化学纤维的粘胶、绦纶、锦纶、腈纶、氨纶、丙纶、氯纶、特氟纶等等。如果不是情况较为特殊的话，一般不应当选择涤纶、涤丝、尼龙、中长纤维等人造化学纤维面料，来制作商界人员的制服。

在给员工定制服的时候一定要挑选好一点的布料，这样工人才能穿的持久，舒适的布料工人也愿意穿。在色彩的选择上，尽量不要太多的颜色。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，制服的色彩宜少而不宜多。


企业如何做的正规关键的第一步就是为工人挑选出适合的工服，在外在方面要做的地道，从作用以及到挑选的技巧都为您呈现。

工作服设计时需根据的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。此外，还应注意以下问题：

工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

工作服必须有男装和女装，满足企业中男性和女性都要穿的问题。现在的成衣企业没有一家能够保证同时生产好的男装产品和女装产品。分别到男装企业和女装企业采购，又增加了难度(双份的采购过程、双份的售后服务、双份的风险)，而且还可能导致男女职工心理不平衡。

工作服是用于时穿的，无论选用的是服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍，而这是所有成衣均没有充分考虑的(在后背、袖子等部位的设计上应在成衣的基础上进行调整)。

一个单位的职工有各种各样的身材和号型，成衣一般只提供 5-10 个号型。只能覆盖 90%左右的人(而且穿着时不是特别合适)。所以，越是高档的服(比如正装)，越要采用量体裁衣模式。

所以为了让你的企业形象更加完美，就不要过于在乎。此外，还应注意到服款式、颜色和性别差异的问题，以确保服的规范性与美观，给或社会各界人士带来好印象。