关于公司工作服的管理规定建议

此文供各企业公司工作服定做时对照用!

为建立和维持公司良好的企业/公司相貌，增强劳动照管，塑造企业文化，进一步标准化管理，拟订工作服管理办法如下:

一、结果

为建立和维持公司良好的公众相貌，进一步标准化管理，特定出本要求。

二、工作时间着装及外表要求

(一) 所有员工着装要求

1、 所有员工必须按照公司要求着装，维持良好的意识风格，建立良好的公司相貌。

2、 工作时间须着公司一致发放的工作装;注意容貌外表，穿着整洁、适当、不计较。

3、 着工作装时，应安排与工作装颜色、式样妥当的衬衣、袜竹席和鞋类;鞋应维持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作处所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、 着西装时，须着衬衣，系打领带;衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、 工作时间应维持口腔清洁、双手整洁;勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

7、 工作时间必须佩戴公司一致发放的工作牌，并佩戴在左胸前合适地点。

(二) 男员工着装要求

1、 即镐头发整理整齐、不计较;即镐头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光即镐头;不得留胡须。

2、 工作时间不得光膀竹席或穿挎拦背心及大短裤。

(三) 女员工着装要求

1、 工作时间着装以守旧为宜。

2、 即镐头发整理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸大;提倡化淡妆，金银首饰或别的饰物应佩戴妥当。

3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或别的有碍反映的奇装异服;着裙装时，外露袜竹席须穿肉色丝袜。

三、领用步骤

（一）服装到位验收合格后，由综合管理部发送给生产部仓库；

（二）仓库在接到通知后，基础主管单位要求，通知各机构前来领取，按照统计表单平衡发放；

（三）各单位/分厂接到领取通知时，以上报数量（名单）为准，填写《工作服补领申请单》经单位担责人签字认可，到仓库领用；

（四）新入职员工（包括临时职员）根据工作处所欲望领用要求服装时，由地方单位填写《工作服补领申请单》经单位担责人签字认可后，到仓库领用；

（五）特殊工种或因工作原由，在要求界限内，引起服装破损确实无法穿着的，由单位出具表明，经地方机构担责人签字同意，到仓库领用回收工作服；无库存时，按要求可领用新工作服；

（六）量身定做服装领用后，如发觉尺寸不符等事故在一星期内报到综合管理部，由综合管理部贯彻协调；

（七）辞职人员退回的工作服，由仓库工作人员整理、储存，并将统计数据通知综合管理部，由综合管理部定期安置处理洗净干净后返回仓库，如实入帐；

（八）外协厂家及别的因工作原由需领用本公司服装的，由接口单位提起工作联络单，经综合管理部同意，至财务缴纳现款后，凭凭据到仓库领用。

五、着装要求及日常管理

（一）公司全体员工必须一致着工作服

（二）未有定做管理人员正装的新进职能单位科室人员无一例外着成套车间工作服；

（三）服装要维持整齐、干净，不露胸或披挂，不随意安排、调换；

（四）员工进入厂区（处所）必须穿着指定服装，业余时间不同公司外娱乐处所时不得穿着工服。

（五）综合管理部每月对服装库存进行清点、审核，核定安全库存量，低于安全库存时适时提请服装采购申请。

六、工作服扣费准则

（一）正常辞职工艺流程办理的员工，在公司工作界限满半年者扣除50%；不满半年者扣100%。

（二）因少件、丢失、个人损坏超过发放准则多领用的按采购价由员工自动承担。因特殊原由特批发放的定做工作服费用由公司承担。

（三）员工在辞职办程序时若有未拆封的新工作服可退还给仓管员，仓管员应做好记录。