北京工作服的发放要求都有哪些？

在北京的中小企业对照多，因为刚起步所以对北京工作服的发放要求还不是很完备，为此北京圣达信衣着有限公司特为大家收集整理了些以备急用。

A 本要求肯定的是北京工作服的配发、穿用及换发等涉及事项。
B为使本要求顺利实行，总务部对每一批工作服配制管理表。管理表的项目包括：
(1)要求与编号
(2)购人价格；
(3)配发日；
(4)配发对象；
(5)上交日；
(6)换发日；
(7)换发担责人‘
C 各分部为加强工作服管理，也应定出工作服管理表。管理表内容同上。
D工作服的要求与编号。
(1)工作服分大、中、小和特大四种要求，离别以5、M、L和xL表示。
(2)工作服编号方法为：百位数为制作年度最后一位数；十位数及个位数离别为同一种类工作服在同一年度的配发次序。
E 办公人员必须严格按照不同的穿用期间穿用不同的工作服。
F 除洗净、修补外，工作服不得带出工作地。
G工作服应维持清洁，有损坏时，应适时修补。
H 员工不得任意改动工作服的样式和穿着方法。
I 工作服到货后，由事务室担责验收。
J 事务室担责对全体员工的身高、胸围、腰围及即镐头部进行测定记造表。

传统的大成批工服制行为了降低生产成本，很多采用较差的布料，做工对照不光滑，并且制衣厂众多，大打价格战，质量次序不齐。随着企业对员工的看重，为表现企业对员工的关心，工服的用料和做工都有很大提高，因此，也出现了一些定位于高本质工衣的厂家，以高本质的质量、精细的做工为企业提供工衣定制伏务，它们不再是单纯地的比拼价格，而是凸显质量与工作，顺势脱离无自主品牌及质量低下的情形，在转型中取得更大扩大，这是工服厂家值得借鉴的。所以对北京工作服的发放最好有个明确的要求，这样既减省了企业的生产成本，又会使企业标准化。