最新2016工作服管理制度规定【详细】

公司要定出工作服管理规程，主张首先要弄懂工作服管理的结果，然后再结合公司情形做出关联的调整。

一、 工作服管理结果

为建立和维持公司良好的公众相貌，塑造企业文化，进一步标准管理，特定出本要求。

二、 工作时间着装及外表要求

1、所有员工必须按照公司要求着装，维持良好的意识风格，建立良好的公司相貌；

2、工作时间须注意外表，穿着整洁、适当不计较；

3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

三、 工作服的使用及发放

1、办理正式入职程序的员工，可在入职一个星期内申请制作工作服。试用期员工辞职，收 回制伏，如未按要求交回制伏者，按生产成本价扣回。

2、员工如在试用期后辞职：工作界限未满一年的员工辞职，收回制伏，未按要求交回制伏 者，按生产成本价扣回；工作界限满一年但不满二年员工辞职，收回制伏，如未按要求交回制伏者，按要求的使用界限，拆价扣回制伏款（原价÷已使用月份×剩余月份数），满二年的员工辞职，不收回制伏。

3、夏装工作服配发时间为1年，自配发日算起。如遇到工作 原由发生意料之外损坏或许别的特殊情形大概需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情形。经行政管理中心审核后，准许提前换发；

4、如因个人原由，造成工作服丢失，失窃或未到期破损要求提前换发，由本人补缴呼应的费用；

四、遵守事项

1、上班时间必须一致着公司配发的工作服，（每周六如公司无特殊公务安置处理可不着工作服，但员工着装应端正不计较）；

2、应尽量减少工作服在非工作时间的损失；

3、员工不得自作主张改变工作服的式样；

4、行政管理中心担责对以上行为进行不定期抽查，对不按要求着装者，计入当月绩效考查；

5、单位经理级以上管理人员有指示与察看员工穿着工作服的职责。

五、附则

本规程修改及分析权归于公司行政管理中心，经董事长批准后颁布。

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