定做工作服有什么优势

定做工作服有什么优势

工作服必须有男工装和女工人装，满足企业中男性和女性都要穿的事故。现在的成衣企业没有一家能够担保同时生产好的男装产品和女装产品。离别到男装企业和女装企业采购，又增加了工作难度(双份的采购程序、双份的售后工作、双份的危险)，而且还能够引起男女职工心理不平衡。

工作服更突出专用性(企业辨别)。工服必须是为自己机构专门设计或专门挑选订制，成衣很难有现成的产品刚好能满足本机构的要求。 工作服千人千样。工作服虽然是团体，但却是每一个人去穿，所以，对服装的要求(更加是合适与否)是千人千样，要想让员工满意，就得有人专门工作到每一个职工。而成衣企业一样没有打算这样的技术人员和工作人员来工作。

工作服更耐用。现在采购量最大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装十分耐用。所以，在服装的材料和方法上更加要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情形，这在成衣生产时一样不考虑。

工作服方便作业穿着舒适。工作服是用于工作时穿的，不论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是工作制伏，都必须担保穿着时不干扰工作，而这是所成功衣均没有充分考虑的(在后背、袖竹席等位置的设计上应在成衣的地基向上行调整)。

工作服切合实际全号码覆盖。一个机构的职工有各种各样的身材和号型，成衣一样只提供5-10个号型。只能覆盖90%支配的人(而且穿着时不是特别合适)。所以，越是高档的工作服(比如正装)，越要采用切合实际模式。

工作服工作可靠售后有保护。采购工作服大概需要大量的工作支持。比如不应该适服装的处置，新来员工(或损坏服装)的补货，按单位按处所分发产品等等。这一切，假设采购成衣，就做不到，因为成衣企业不大概需要设立这样的工作单位，也没有专人专门追赶某一客户。

由以上所述优势，决定了工作服的生产组织模式必须是面向企业中每一个人的一对一的定制模式。一对一的定制模式与成衣的准则化生产模式有着本性的不同。本文由北京工作服定做：