企业为什么要做工作服

凭证客户的要求，工作服在提升企业相貌，展示企业文化内在起了主动作用。联合职业特性、集体文化、年纪构造、体型特性、穿着民俗等，从服装的光彩、面料、规格、形象、安排等多方面考虑，提供最佳处理方案，为顾客打造富于内在及质量的全新职业相貌。

工作服起说明的说明，员工都穿着印有本公司LOGO和字号的工作服，走到那里都是一个活动的广告。

制成工作服要素:

职业性:工作服处理的准则渞姺是有明确的对准性：对准不偕职业，同一群业不同企业，同一企业不同岗亭，同一岗亭不同身分、性别等等。对准性的处理不同点推理为什么人穿、穿用时间、穿用地方、为何穿、穿什么。

经济性:除了少数代价贵的工作服，如特定的礼节服．特种服外，大多数要求其具有公正的代价性质比，即与处理选用的面料档次．规格很大水平．方法制作对度等方面说明相比。

在统一的美感与功能要求下，处理工作服要尽大概低而沉重资本，从规格．资料．制作的难易．服装的构造等环节动手。

审美性:工作服的审美性由服装的意识性这一共性决定。

功能性:工作服可能凭证自身的公司情形，选定规格面料如：施工公司，应该选用耐磨性面料；电竹席公司，应该选用防静电面料。